בעוד 98% מהעובדים שהגיבו לסקר הגיוון העולמי של חברת BCG לשנת ,2018 אמרו כי לחברה שלהם קיימת תוכנית גיוון מגדרי, רק כ- 25% סברו כי הם נהנו באופן אישי מהתערבות גיוון.
אז למה שיוויון מגדרי ותעסוקה אשר מכילה יותר מיעוטים חשובה כל כך?
קידום של שיוויון על כל גווניו הוא הדבר הנכון לעשות – וזו סיבה מספקת לעשות זאת! זה גם עוזר לארגונים למשוך את הכישרון הטוב ביותר ולנצל את הפוטנציאל של כל אנשיהם. התמקדות בשיוויון וגיוון תהיה קריטית במיוחד בגיוס דורות צעירים, שמעריכים הכללה ואקטיביזם חברתי.
הייעוץ והליווי שלי מאפשרים ללקוחות לבנות צוותים המשקפים באופן מלא את המגוון בעולם והקהילות שהם משרתים – ומעצים אותם לקדם את עסקיהם ואת החברה שלנו.
אני מאמינה בערך המשמעותי של שיוויון הכולל גיוון והכללה יכול לפתוח – עבור אנשים פרטיים, ארגונים וחברות – ואת הצורך לעשות טוב יותר. לשם כך, אני משתפת פעולה עם חברות ליישום אסטרטגיות מוכחות של גיוון ושיטות עבודה מומלצות לגיוון והכללה.
'ייעוץ מגדרי בעבודה' מציע מגוון שירותי ייעוץ לארגונים בכדי לחזק את תרומתם לשוויון מגדרי ולפעול לקידום מנהיגות פמיניסטית.
בפגישה ננסה להבין את נקודת ההתחלה. כשמדובר בסוגיות מגדריות, אמונות המעסיקים/ מנהיגים אינן בהכרח תואמות את חוויות העובדים. תפקידי הוא לחשוף את המציאות. ההבנה מה לעשות – ואיך – להשיג שיווין מגדרי אמיתי מהווה אתגר גדול וחשיבות קריטית להמשך.
בשלב זה אאסוף נתונים מפורטים, אעשה ניתוחים מתקדמים להערכת הבעיה וקביעת יעדים שישנו את הארגון. המטרה היא לספק תוצאות בתחומי שימור עובדים, קידום, ומחויבות מנהיגותית למגוון והכללה מגדרית.
אנו מסתמכים על המחקר הנרחב שלנו כדי לזהות את הפתרונות היעילים ביותר לשוויון מגדרי, להתאים אותם לצרכים הייחודיים של כל ארגון וכוח עבודה ולהטמיע אותם בצורה היעילה והאופטימלית ביותר בעסק.
על ידי ייעוץ ותמיכה להפוך את השוויון בין המינים לחלק בלתי נפרד מהפעילות העסקית, אנו נבנה 'ערך ארגוני'. המטרה לסייע לך לפתוח את ההזדמנויות שנוצרות על ידי כוח עבודה מאוזן יותר, בעזרת שימוש מושכל בכישורים והיתרונות שנשים מביאות לתפקידי מנהיגות פיתוח אסטרטגיות גיוס, שימור וקידום נגישות.
אמשיך ללוות ולייעץ גם אחרי שנטמיע את כל השינויים הנדרשים – אני מציעה מגוון שירותי ייעוץ לארגונים בכדי לחזק את תרומתם לשוויון מגדרי ולקידום מנהיגות פמיניסטית
